Arbeitsmarkt & Mitarbeitende

Um dem akuten Fach- und Arbeitskräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken sind lebenslanges Lernen, Umschulungen und Weiterbildungen weiterhin integrale Bestandteile des Berufsweges. Angesichts der sich stark verändernden Berufsbilder aufgrund von Digitalisierung, aber auch sich verschiebender Produktionsketten, muss sich die Zusammenarbeit von staatlichen Institutionen und Unternehmen deutlich intensiviert werden. Zudem muss Deutschland im globalen Wettbewerb um Fachkräfte aus dem Ausland bestehen. Dazu müssen die bürokratischen Rahmenbedingungen drastisch modernisiert werden und positive Bedingungen für die Erwerbsmigration nach Deutschland geschaffen werden. Neben Reformen zur Vereinfachung der Anerkennung ausländischer Abschlüsse, eine gezielte Aus- und Weiterbildung ausländischer Arbeitskräfte und eine erleichterte Beantragung von Visa wichtige Aspekte.

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Zukunft unseres Arbeitsmarktes: Weiterbildung zielgerichtet stärken

15/01/2025

In einer schnelllebigen und dynamischen Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, dass Deutschland über eine wettbewerbsfähige „Workforce“ verfügt, um den Wohlstand und die Wirtschaftskraft auch in Zukunft zu sichern. Die Einführung innovativer KI-Anwendungen und zahlreiche weitere Veränderungen stellen uns vor erhebliche Herausforderungen. In diesem Kontext rücken Weiterbildung sowie das Konzept des lebenslangen Lernens immer stärker in den Fokus. Qualifizierung ist ein wesentlicher Schlüssel, um die Arbeitswelt zukunftssicher zu gestalten und um unsere wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken.

Wir wollen gemeinsam erörtern, wie innovative Ansätze aus der Wirtschaft bereits erfolgreich umgesetzt werden – und welche Unterstützung seitens der Politik erforderlich ist, um diese Potenziale weiter zu entfalten. In der Diskussion möchten wir insbesondere folgende Themen behandeln:

Wie lassen sich Weiterbildungsangebote so gestalten, dass sie die individuellen Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitenden optimal erfüllen und gleichzeitig die Bereitschaft für lebenslanges Lernen stärken?
Welche Hürden gibt es aktuell bei der beruflichen Weiterbildung?
Und decken die aktuellen Förderprogramme den Weiterbildungsbedarf von Unternehmen und Mitarbeitenden ausreichend ab?

Wir freuen uns auf Impulse durch Ricarda Lang MdB und Stellv. Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales, Bündnis 90/Die Grünen und Dr. Gunilla Fincke, Leiterin der Abteilung I, Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung und Fachkräftesicherung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, sowie Praxisbeispiele von Vertreter:innen aus der Wirtschaft.

Veranstaltungen

Wirtschaftsfaktor Inklusion

mit Corinna Rüffer MdB, Bündnis 90/Die Grünen und Mitglied des Ausschusses für Arbeit und Soziales

Roundtable Regionale Wirtschaft bei DHL in Schönefeld

Arbeitskräfte für den Standort Brandenburg: Zuwanderung sichert Wohlstand Runder Tisch regionale Wirtschaft bei DHL in Schönefeld mit grünen Staatssekretären Was tun gegen den Arbeitskräftemangel und für den Standort Brandenburg –...

Lehren aus dem Wirtschaftsnobelpreis für den Arbeitsmarkt & eine transformative Unternehmenskultur

mit der Vorsitzenden der Wirtschaftsweisen, Prof. Dr. Monika Schnitzer

Alle Veranstaltungen zum Thema Neue Arbeit & Neue Qualifikation

Veröffentlichungen

Positionspapier: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Aufgabe von gesamtgesellschaftlicher Relevanz. Denn die Pflege von Angehörigen und Kinderbetreeung stellt berufstätige Eltern und Arbeitnehmer:innen vor die schwierigen Aufgabe, Betreuung und Berufsleben miteinander in Einklang zu bringen. Eine verbesserte Vereinbarkeit hat neben der Entlastung von Pflegenden auch wirtschaftliche Vorteile. Im...

Standpunkt: Unternehmerische Initiativen in der Weiterbildung

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor umfangreichen Veränderungen, die durch Demographie, Dekarbonisierung und Digitalisierung angestoßen werden: Steigender Arbeitskräftemangel, die grüne Transformation ganzer Branchen und die zunehmende Digitalisierung verlangen nicht nur Zuwanderung, sondern auch greifende Initiativen zur betrieblichen Weiterbildung. Denn nur so kann der steigende Bedarf an...

Positionspapier: Wirtschaftsfaktor Diversität in Führungspositionen

Zahlreiche Studien belegen, dass Diversität in Führungspositionen einen positiven Einfluss auf Resilienz, Innovationskraft und finanziellen Erfolg von Unternehmen hat. Trotz dieser Erkenntnisse ist eine homogen besetzte Führungsebene – Stichwort "Thomas-Kreislauf" – weiterhin die Norm in der Wirtschaftspraxis. Um eine Zukunft zu gestalten, in der Diversität als der Wettbewerbsvorteil...

Positionspapier: Herausforderungen für eine zukünftige Arbeitsmarktpolitik

Das Fachforum Neue Arbeit und Neue Qualifikation benennt Teilaspekte einer aktiven und der neuen Situation angepassten Arbeitsmarktpolitik, bei denen besonderer Handlungsbedarf besteht. Wie in so vielen Bereichen hat Corona auch auf dem Arbeitsmarkt für Veränderungen gesorgt und verdeutlicht, dass in vielen Bereichen ein Umdenken notwendig ist. Betrachtet man jedoch Faktoren wie die...

Positionspapier: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das Fachforum Neue Arbeit und Neue Qualifikation bietet politische Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen. Bereits vor der Corona-Pandemie betrachteten 71 Prozent der Bevölkerung das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein prioritäres politisches Handlungsfeld. Die Pandemie mit ihren Auswirkungen hat die Bedeutung dieses Themas nochmals zusätzlich verdeutlicht....

Das digitale Zeitalter braucht kein Recht auf Homeoffice, sondern angepasste Rahmenbedingungen

Positionspapier des Fachforums Neue Arbeit und Neue Qualifikation zur aktuellen Debatte Sollte es ein “Recht auf Homeoffice” geben, oder reichen die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen vielleicht schon aus, um die Vorstellungen und Notwendigkeiten von Arbeitnehmer:innen und deren Arbeitgebern in Einklang zu bringen? Eine Diskussion zu dieser Fragestellung haben die Mitglieder des Fachforums...